IL MODELLO DI CHANGE MANAGEMENT

In contesti di forte discontinuità, a fronte di ristrutturazioni organizzative, le persone giocano un ruolo determinante e rappresentano l’anello che chiude la catena del valore, realizzando la strategia. Il nostromodello di intervento consente di accompagnarle in questo processo per la costruzione di un linguaggio e di una cultura comuni coerenti con la visione e la strategia che si vogliono impostare.